Distribución de ganancias en el hospital Rawson de San Javier

José Luis Cabral, administrador del Hospital Rawson de San Javier, en declaraciones a este medio, dijo que el viernes pasado se llevó a cabo la distribución de ganancias entre los empleados del hospital, gracias a la ley de autogestión. Este hecho, que marca un hito histórico para San Javier, se realiza bimestralmente como parte de los esfuerzos por mejorar la gestión hospitalaria.

Según Cabral, el 30% de lo facturado por el hospital se reparte entre los empleados, mientras que el resto se destina a cubrir los gastos operativos del hospital. Esta medida, implementada gracias a la ley de autogestión, tiene como objetivo incentivar la puntualidad y la asistencia, ya que los empleados deben cumplir con ciertos requisitos, como tener menos de 5 faltas, para acceder a esta ganancia.

El administrador explicó que antes de la implementación de esta ley, las ganancias no se distribuían entre los empleados, sino que se destinaban parcialmente a cubrir los honorarios de los médicos. Sin embargo, con el nuevo sistema, todos los empleados, incluidos médicos y personal de limpieza, comparten por igual el 30% de las ganancias.

A pesar de este avance, el hospital enfrenta dificultades para cobrar a las obras sociales nacionales, lo que afecta su capacidad para administrar eficazmente los recursos. Cabral destacó que esta situación genera problemas financieros y dificulta la planificación a largo plazo del hospital.

El administrador expresó su esperanza de que la implementación de la ley de autogestión y la distribución de ganancias entre los empleados contribuyan a mejorar la calidad del servicio hospitalario y fomentar la unión del personal en pro de un objetivo común. Sin embargo, subrayó la importancia de resolver los problemas de cobro con las obras sociales nacionales para garantizar la estabilidad financiera del hospital en el futuro.